№1 (26) январь 2012 Решение системного кризиса на предприятии с «человеческим лицом»Из отчёта о корпоративной социальной ответственности ОАО «Каменскволокно» за 2010 год: «Мы поддерживаем концепцию устойчивого развития, т.е. нахождения баланса между потребностями нынешнего поколения в экономическом благосостоянии, благоприятной окружающей среде и социальном благополучии без ущерба для аналогичных потребностей будущих поколений». Общепринятое понимание социальной ответственности бизнеса как добровольного вклада в развитие общества, социальную, экономическую, экологическую сферы, связанного напрямую с основной деятельностью компании и выходящего за рамки определенного законом минимума скорее идеально, труднореализуемо на практике. Однако социальная ответственность — это не правило, а этический принцип, долженствование здесь является внутренним и основывается на моральных нормах и ценностях. Сегодня, в преддверии предстоящих выборов, много говорят о социально ориентированной экономике, используя это понятие для собственной выгоды, зачастую намеренно искажая суть. Дискуссии по поводу не умолкают и в мировом масштабе: критики утверждают, что корпорации не имеют обязательств перед обществом и должны заботиться исключительно о благосостоянии своих акционеров, воспринимая саму идею социальной ответственности как противоречащую характеру и целям бизнеса, сторонники же, напротив, отстаивают жизнеспособность капитализма с человеческим лицом. Однако факт остаётся фактом: как за рубежом, так и в России есть стабильно работающие предприятия, на деле реализующие постулаты социальной ответственности. Таковым является расположенное в г. Каменск-Шахтинский ОАО «Каменскволокно» — лидер отечественного рынка синтетических волокон и одно из ведущих химических предприятий страны. Сегодня здесь социальная ответственность бизнеса базируется на успешном и динамичном развитии производственно-хозяйственной деятельности. Именно это дает максимальный социальный эффект: рабочие места, производство нужной обществу продукции, налоговое наполнение бюджетов всех уровней и возможность дополнительных социальных программ. Предприятие разменяло седьмой десяток — за плечами славная история становления и развития. В 2000 году, после затяжного кризиса, производство возродилось под руководством В.Ю. Лакунина. Владимир Юрьевич — кандидат экономических наук, член партии «ЕДИНАЯ РОССИЯ», входит в состав Президиума объединения работодателей «Союз работодателей Ростовской области», является председателем Совета директоров и предпринимателей г. Каменск-Шахтинского, депутатом Каменск-Шахтинской городской Думы. Секретами совмещения составляющих столь масштабной успешной деятельности мы и попросили поделиться генерального директора. — Владимир Юрьевич, у Вас десятилетний опыт руководства крупным предприятием, включая вывод производства из кризиса, большой опыт политической и общественной деятельности. Как работается Вам сегодня? — Работать, если действительно работать, всегда тяжело, и здесь не важно — кто ты: депутат ли, руководитель, слесарь-сантехник — сразу выявляются проблемы, которые надо решать. Как и работа руководителя предприятия, так и моя общественно-политическая деятельность — это, прежде всего, взаимодействие с людьми, которое никогда не бывает лёгким. Как депутат могу сказать, что людей сегодня волнует абсолютно всё: проблемы в сфере ЖКХ, здравоохранении, образовании, работа рынков, движение транспорта, вопросы безопасности населения и т.д. Следует отметить, что для решения ряда проблем, являющихся следствием негативных системных процессов, происходящих в стране, требуется тесное сотрудничество, поддержка как региональной, так и федеральной власти. Моё непосредственное участие в общественно-политических организациях и есть стремление такое взаимодействие реализовать. Акционерное общество является открытым для конструктивного диалога, мы принимаем участие во многих некоммерческих организациях, деятельность которых отвечает интересам компании. — Слава о социальной политике, проводимой на возглавляемом Вами предприятии, о работе с молодёжью, являющейся примером для подражания, выходит далеко за пределы городского сообщества, расскажите об этом. — Социальная политика является одной из важнейших составляющих деятельности ОАО «Каменскволокно», согласованной с общей стратегией. Целями предприятия как социально ответственной компании являются содействие улучшению социальной среды, развитию образования и защите окружающего пространства. Социально ориентированная деятельность ведется на добровольной, системной основе, на принципах социального партнерства с местным сообществом. Одной из ключевых составляющих Миссии нашего Акционерного Общества является создание на предприятии благоприятной рабочей обстановки, в которой сотрудники не только удовлетворены своей работой, но и гордятся своей организацией, чувствуют значимость собственного мнения, осознают свою причастность к общему делу. Треть работающих на предприятии — молодежь, мы заинтересованы в привлечении на производство талантливых молодых специалистов. Для реализации молодежной политики образован комитет по работе с молодежью, принята программа «Молодежь ОАО «Каменскволокно», обеспечивающая успешную адаптацию к условиям производства, профессиональный и карьерный рост, воспитывающая преданность предприятию, формирующая корпоративную культуру, развивающая способности к научной и рационализаторской деятельности. Инициативы молодежи предприятия способствуют экономическому, социальному и культурному развитию как предприятия, так и территории всего городского сообщества. — Владимир Юрьевич, подтверждением заботы о работниках предприятия, безусловно, является наличие собственной поликлиники, качественного питания в заводской столовой, детского оздоровительного лагеря, создание условий для занятий спортом, организация санаторно-курортного отдыха сотрудников и т.д. Помимо этого, Ваше предприятие является активным инициатором и участником городских социальных проектов. — ОАО «Каменскволокно» участвует в реализации различных социальных программ совместно с органами местного самоуправления г. Каменск-Шахтинский в соответствии с Уставом города и на добровольной основе в виде благотворительной деятельности. Наше предприятие оказывает финансовую поддержку общеобразовательным, детским дошкольным, медицинским учреждениям, музыкальной школе, Совету ветеранов, приходам церквей, принимает участие в работе по восстановлению городского стадиона, обустройстве во дворах домов детских игровых комплексов, ремонте дорог, установке опор освещения и т.д. Нам остаётся только пожелать руководству и всему коллективу ОАО «Каменскволокно» не снижать планку, оставаясь на том же уровне доверия населения, быть богатым предприятием, представляющим ценность для страны, являться надежным источником благосостояния для своих работников и одной из ключевых частей социальной и промышленной инфраструктуры региона. |